Personel İstek Formu
Aradığınız adaylara personel istek formunu doldurarak hızlı bir şekilde ulaşabilirsiniz.
Personel İstekBulundurma
BORDROLAMA HİZMETİ;
Kariyer Yönetimi, firmaların norm kadro dışında yer alan çalışanları için yasal işveren sıfatı ile bordro işlemlerini eksiksiz, zamanında yerine getirerek ve tüm iş yükünü üzerine alarak bordrolama hizmeti sunmaktadır.
Bordro işlemleriyle zaman kaybı, bürokratik işlemlerin ve prosedürlerin takibi, SGK, İş-Kur ve Çalışma Bakanlığı ile ilişkilerin yürütülmesi, şirket içi ücretlerin öğrenilmesi gibi problemlerinizi Kariyer Yönetimi ile çözebilirsiniz.
Bordroda bulundurma ; Müşterilerimizin norm kadrolarına ilave olarak ihtiyaç duydukları outsource personeli, belirli veya belirsiz bir süre için Kariyer Yönetimi bordrosu üzerinden kiralamasıdır.
Kariyer Yönetimi bordrosunda şirketinizde görev yapacak çalışanların her türlü özlük işlemlerinin eksiksiz ve zamanında yerine getirilmesi sorumluluğu, yasal işveren sıfatıyla bize aittir
Neden Outsource Bordrolu Kadrolar?
- Kadro onayı alabilmek için gerekli olan sürede iş gücünden mahrum kalmamak için,
- Doğası gereği kalabalık ve eleman devir hızı yüksek ekiplerinizin personel departmanınızda oluşturduğu aşırı operasyonel iş yükünden, dolayısıyla artan departman maliyetinden kaçınmak için,
- Kuruluş aşamasında olan şirketinizin yasal ve fiziksel kuruluş işlemlerini tamamlayana kadar ilk çalışanlarınızı işe başlatabilmek için,
- Destek pozisyonlarda çalışanlarınızı outsource bordroda bulundurma modeli ile İstihdam ederek ekonomik kriz, büyümede duraklama gibi dönemlere karşı hazırlıklı olabilmek için,
- Sabit giderlerinizi değişken giderlere dönüştürerek, ana iş alanlarınıza fon yaratabilmeniz için
- Proje bazlı çalışmalarınızda personel sayınızı artırmamak, sirkülasyon oranınızı gereksiz yükselmemek, personel özlük süreçleriyle zaman yitirmemek için,
- Personele yönelik özlük işlemlerinde takip yükümlülüğünden kurtulmak için,
- İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku konusunda yanlış yapmamak için,
- Seçme-yerleştirme maliyetlerini azaltmak için,
- Özellikle masraf raporlarıyla çalışmakta olan birimlerde muhasebe evrak sayısını azaltmak için
Dönemsel Personel Tedariki
Müşterilerine ve adaylarına yakın olarak çalışan Kariyer Yönetimi uzmanları, belirli dönemlerde çalışma yapacak ve proje bazlı çalışmalarda hizmet veren Kariyer Yönetimi ekipleriyle, müşterilerinin rekabet gücünü artırarak, zaman ve maliyet avantajı sağlamakta, bunun doğal sonucu olarak da operasyonel esneklik ve hedeflerine ulaşmalarında çözüm ortağı olarak hizmet vermektedir.
Günümüz iş dünyası her konuda olduğu gibi insan kaynakları konusunda da esneklik gerektirmekte ve bu esneklik firmalara çok fazla yarar sağlamaktadır. Kariyer Yönetimi , firmaların bu ihtiyacına yönelik olarak, dönemsel ve sürekli outsource elemanların tedariki alanında son derece esnek istihdam çözümleri sunar.
Bu çözümleri kullanarak, kadrolu personel ile dönemsel ve daimi kadro dışı (outsource) personelin doğru bileşimini oluşturan firmalar, çok yönlü bir kazanç elde etmektedirler; şöyle ki gerektiğinde dönemsel iş gücü olanaklarından yararlanarak üretiminizi artırabilir, gerektiğinde ise daha düşük sayıda personelle maliyetlerinizi düşürebilirsiniz. Bu yolla sağlayacağınız organizasyonel esneklik, firmanıza benzersiz bir hareket kabiliyeti kazandırır.
- Müşterilerimizin ihtiyaçlarına uygun adayları seçerken çok titiz ve özenli bir süreç uyguluyoruz. Farklı etaplı mülakatlar, beceri testleri, genel yetenek testleri sonucunda size, işe başladığı gün verimlilik alabileceğiniz outsource elemanlar yerleştirir ve özel bir hizmet sağlarız.
- Başlangıç noktamız, ihtiyaçlarınızı karşılayacak doğru seçimi yapabilmemiz için sizi ve kendi adaylarımızı anlamaktır. Ayrıca, biz kendi tedarik ettiğimiz kişilere iş verdiğimiz için, siz hiç bir konuda işveren sorumluluğu üstlenmezsiniz.
Dönemsel / Geçici yerleştirmeler ne zaman gerekli olabilir?
Geçici süreyle işten ayrılan personelinizin yerini hızla ve profesyonel yöntemlerle doldurun
- Hastalık durumunda
- Yıllık izin süresince
- Personelinizin eğitime katıldığı süre boyunca
- Doğum izni süresince
- Askerlik görevi süresince
- Veya personelinizin şirketinizle istihdam bağlantısı sona erdiğinde, ama henüz yeni bir iş gücü bulamadığınızda
Şirketinizin hızlı büyümesinden kaynaklanan iş gücü ihtiyaçlarının çözümü:
- Acil işleri ya da beklenmedik büyük siparişleri karşılamak için
- Yeni personele ihtiyaç duyuyorsunuz, ama sürekli pozisyonda çalışacak birini işe alıp almamaya henüz karar vermediniz /ya da sürekli pozisyonda işe alamayacaksınız
- Zaman zaman yapılması gereken görevlerin çözümünde yardıma ihtiyaç duyuyorsunuz (örneğin, projelerin organizasyonu, promosyonların düzenlenmesi)
Mevsimlik iş gücü ihtiyacının karşılanması:
- Şirketinizin faaliyetlerine bağlı olarak, mevsimlik daha fazla iş gücü ihtiyacı ortaya çıkıyor
- İdari işlerde artış
